Wir leben und arbeiten in einer Zeit, in
der die beruflichen, fachlichen Rahmenbedingungen und die damit
verbundenen persönlichen, zwischenmenschlichen Anforderungen
immer komplexer werden. Daher ist es wichtig, seinen
Arbeitsbereich und sein Arbeitsumfeld regelmäßig zu
reflektieren, um sich individuell weiterzuentwickeln.
Sich weiterentwickeln heißt, sich
weiterbilden. Systemische Supervision und Coaching
sind geeignete Formen der Reflexion und Weiterbildung.
Als systemische Supervisorin & Coach wende
ich mich an:
Menschen in sozialen, pädagogischen, pflegenden,
psychosozialen und wirtschaftlichen Berufen
Jugendliche und junge Erwachsene, die sich in
Ausbildung befinden (Schüler, Lehrlinge, Studenten)
Das systemisch-konstruktivistische Weltbild dienst als
Grundlage meiner Beratungen. Jeder Mensch konstruiert sich
seine eigene Weltsicht und lebt in und mit ihr. Daraus
resultieren konsequenterweise unterschiedliche Weltsichten
und Wirklichkeiten, die nebeneinander existieren
(dürfen).
Ressourcenorientierung
Es werden die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten, die
Quellen der Kraft, des Wohlbefindens und seiner Stärken neu
entdeckt, um sie für den Menschen nutzbar zu machen.
Die Weiterentwicklung von individuellen Fähigkeiten,
Kompetenzen und Kräften ist von besonderer Bedeutung.
Lösungsorientierung
Jeder Mensch, der ein Problem erkennt und benennt,
findet auch die eigene Lösung dafür. Ein Problem ist eine
Aufgabe, die mit Herausforderungen verbunden ist, um sie zu
lösen. Lösungen entwickeln sich auf der Basis individueller
Ressourcen von Einzelnen, Gruppen und Teams.
In einem
geschützten Rahmen wird die berufliche Situation
besprochen.
Inhalte sind, persönliches Verhalten und die
zugrundeliegenen Werte, Erfahrungen, Ziele, Gedanken und
Gefühle.
Vorteil: Sehr persönliche Fragen
und Anliegen können leichter eingebracht und
individuell bearbeitet werden.
Gruppensupervision
Aus
unterschiedlichen Berufsfeldern tauschen sich Menschen über
ihre Erfahrungen und Probleme aus. Jeder erhält abwechselnd
Raum, sich einzubringen und für sich zu lernen.
Vorteil: Die Gruppe dient als Spiegel
in dem Ressourcen und Konflikte deutlich werden und sich
Lösungen finden.
Teamsupervision
Der Umgang
miteinander steht im Vordergrund.
Ziel ist die Verbesserung der Zusammenarbeit. Inhalte
können sein: gemeinsames Lernen, Zielentwicklung,
Strukturanpassung, Reflexion über Werte und Kulturen.
Vorteil: Das Gelernte wird gemeinsam in
die Praxis umgesetzt.
Systemisches Denken
Systemisch Denken heißt,
in Auswirkungen und Zusammenhängen denken. Jeder Mensch
besteht aus verschiedenen systemischen Fühl-, Denk- und
Verhaltensmustern.
Der Mensch lebt und bewegt sich in unterschiedlichen
sozialen Systemen. Jedes System hat Ressourcen, die es für
seine Entwicklung braucht. Es geht darum, diese optimal zu
nutzen und sich nach den vorhandenen Möglichkeiten
weiterzuentwickeln.
Systemisches Arbeiten
Muster die funktionieren, bestätigen und verstärken
sich. Muster die nicht funktionieren, geraten in den
Hintergrund.
Systemische Workshops
Persönlichkeitstraining
Motivationstraining
Kommunikation
Konfliktlösung
Krisenintervention
Ressourcenarbeit
lösungsorientiertes Lernen
Zeit und Stressmanagement
Supervisorische Angebote
Supervision für Lehrkräfte
Supervision für Lehrlinge und
Ausbildungsfachkräfte
Neu! Supervision für Jugendliche
Neu! Supervision am Berg für Teams und Gruppen
(weitere Details auf Anfrage)
Supervision
Supervision ist die professionelle
Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von
Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen. Die
Supervisorin unterstützt Sie dabei, berufliche Handlungen
zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. Ziel von
Supervision ist es, im Einzelgespräch, im Team oder in der Gruppe
berufliche Situationen zu reflektieren und die TeilnehmerInnen zu
befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen
konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und
Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.
Supervision bietet:
Reflexions- und Entscheidungshilfe bei aktuellen
Anlässen
Unterstützung in herausfordernden oder belastenden
Arbeitssituationen und Konflikten
Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen
und Rollen
Begleitung bei Veränderungsprozessen und deren
Bewältigung
Innovative Lösungen bei neuen Herausforderungen
Mobbing- und Burnout-Prophylaxe
Supervision hilft sowohl der Einzelperson als auch
der Gruppe, neue Dimensionen und Möglichkeiten zu entdecken. Durch
gezieltes Querdenken und oft überraschendes Fragen initiiert die
Supervisorin neue Antworten und Lösungen.
Supervision ist eine Beratungsform, die in
beruflichen Angelegenheiten begleitend und unterstützend von
Menschen genutzt wird. Unter Anleitung einer Supervisorin werden
Fragen und Themen, die sich aus den Anforderungen des Berufs
ergeben, reflektiert, geklärt und zukünftige alternative
Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.
Coaching ist
eine spezielle Form von Supervision, die sich primär an
Einzelpersonen mit Führungsaufgaben wendet. Die Kompetenz des
Coaches basiert auf einer umfassenden und anerkannten ÖVS-Supervisionsausbildung.
Coaching arbeitet mit spezifischer Zielformulierung, Methodik und
Vorgangsweise. Charakteristisch ist dabei die themenspezifische
Unterstützung durch eine begrenzte Anzahl von Beratungen sowie die
Vermittlung von Fähigkeiten in kurzen Trainingsfrequenzen.
Coaching bietet:
Beratung in Führungs- und Managementaufgaben
Impulse zur Gestaltung der Führungsrolle
Entwicklung der persönlichen Performance (z.B. bei
Präsentationen)
Unterstützung bei Veränderungsprozessen und in
Krisensituationen
Hilfestellung bei der persönlichen Karriereplanung
Coaching ist eine "Navigationshilfe" für den
beruflichen Alltag. Die verantwortungsvolle Führungskraft überprüft
Kursrichtung und Umwelten, holt sich notwendige Unterstützung und
stellt scheinbar Selbstverständliches auch einmal in Frage.